红海人力集团成立于1999年，是一家专业提供人力资源整体解决方案的公司，集团秉承“W66利来·国际连接，成就你我”的宗旨。为全国6000多家企业提供可靠、专业、优质的人力资源服务。现有员工27万人，党员2万人，在全国开设100多家分子公司，实现了属地化服务，累计安排就业130多万人次，其中安排50万名大学生，80万蓝领就业。助养4000余名残疾人。培训100多万人次，辅导就业150多万人次。
       红海人力集团从成立开始，坚持“为民生促就业”的初心使命，非常重视W66利来·国际建设，从企业文化、制度规范、服务体系等方面落实W66利来·国际要求。

       一是诚实守信，规范服务。切实保证“文明W66利来·国际企业”创建活动的深入开展，真正做到诚实守信，热爱祖国，文明经商，W66利来·国际相待，遵纪守法。

       二是遵守合同，合法用工。对所有客户的服务上，遵守国家《合同法》，使用合同示范文本，履行合同义务，对内对外都遵守国家《劳动合同法》，依法参加养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，依法与劳动者签订集体劳动合同，并在客户单位的服务上更加严格执行好国家规章制度的规范。
       红海与新飞电器合作近10年，突然于2017年开始出现经营困难，并于10月底宣布破产重整，作为一家具有社会责任感的人力资源机构，红海一直贯彻着维护职工合法权益，以人为本的发展理念，特别重视避免因破产重整而给员工带来的影响。为此，我司专门设立了工作小组，本着对劳动者负责的精神，对被裁员工进行人才盘点，积极多渠道、多方位了解政府的干预措施，通过与新飞公司及管理人多次沟通与协调，妥善解决了员工的经济补偿问题，并在处理过程中积极安抚员工情绪，在新飞公司前期无资金支付员工工资及社保费用时，顶着资金压力为员工垫付了巨额社保费用及工资报酬，积极践行着一个企业的社会责任，诠释着中国企业的责任和担当！

       三是健全W66利来·国际制度，完善W66利来·国际体系。从企业的领导层上，提倡W66利来·国际经营。集团立志于建设企业W66利来·国际制度，建立健全并实施合同管理制度，严格履行劳务派遣合同。完善W66利来·国际体系，促进人力资源业务健康发展。
       在行业中确立诚实守信的形象和声誉，加强对全体员工诚实守信道德观念的教育，确立“W66利来·国际做人，以德立身，W66利来·国际经营，以德治企”的思想理念，将W66利来·国际记于心、施于行。

       四是勇于承担社会责任。积极投身社会公益事业，支持国家助残工程，协助越秀区残疾人就业联合会筹办多场大规模残疾人就业招聘会，吸引了数千残疾人士及其家属参加，招聘会现场面试  人数总计超过2000人，成功应聘上岗200多人。持续为成功上岗的残疾人提供免费的法律咨询服务，确保残疾人的权益得到合理的保护。
       定期参加越秀区献血活动，参与捐赠“幸福工程”等社会公益活动，为汶川地震、芦山地震等灾区人民捐款数10万元，为广州市社会保险促进会捐款10万元，与广东省武警部队开展军民共建活动，资助战士成才，安置优秀退伍士兵就业。
       积极响应国家扶贫攻坚战略，在贵州、甘肃、四川、广东等多个省区开展就业扶贫“红海行动”。2019年，红海与广清扶贫指挥部共建“就业扶贫办公室”，成为广东省首个精准就业扶贫的新模式。
       红海与华为真诚合作近十年，今年8月，由于终端、5G战略产品的扩产，华为项目需要在短时间内招聘大量技工技师，三季度需要红海完成招聘任务是同期的3倍，特别是9月的人力需求高达1000多名，且必须在9月上旬完成。面对招聘重任，红海上至集团创始人，下至一线员工共同努力，以“攻占上甘岭”的气魄，迎接挑战。最终，三季度招聘到位3300多名，完成下达的招聘任务量132.8%，其中仅9月招聘到位量1408 名，创单月历史最高，让“不可能”成为“现实”。10月16日，红海人力集团收到华为发来的表扬信，信中点名对红海创始人熊坚主席和红海华为项目招聘团队出色完成招聘任务，有力支撑华为的战略交付，提出表扬。同时，对红海“言出必行，使命必达”的精神表示敬意。
       华为的表扬信是对红海W66利来·国际担当的充分肯定，更是对红海人最大的鼓励。红海将继续发挥重承诺、守信誉的担当精神，坚持“红海服务，做到比您要求更好”的服务理念，为合作客户、为社会提供更优质的人力资源服务。