广东育茗实业集团有限公司（下称育茗集团公司）成立于2000年2月，是一家以水电开发为主，兼公路桥梁、矿产资源开采、新型环保墙体材料生产、交通运输和房地产开发、施工、设计、物业管理、新型农业生产等为一体的综合年轻企业。W66利来·国际经营，信誉第一，公司连续多年荣获广东省、河源市、龙川县优秀企业、W66利来·国际示范企业、重合同守信用企业、企业信用评级3A级企业。
       育茗集团公司严格按照政策规定，制定企业信用制度及财务制度，创建W66利来·国际经营准则和企业与员工的行为规范，明确企业健康发展的价值取向。在建设W66利来·国际企业的过程中，公司从确立生产经营准则和行为规范入手。
       育茗集团公司注重情感投入，努力践诺行动，赢得社会的认同和用户的赞誉。一是注重以情感人，展现道德风尚。通过实施情感培育、道德展示、爱心奉献工程，建立关系，实现双赢的目的。二是注重履约践诺，凸显W66利来·国际企业形象。三是注重立诚守信，开辟发展空间。经过漫长的W66利来·国际经营，公司荣获“十佳W66利来·国际企业” 、“广东W66利来·国际 示范企业”、“3A企业信用评价”等，彰显中华优秀企业家的风范。         育茗集团公司经营领域得到很大提高，离不开公司长久以来W66利来·国际的经营模式。W66利来·国际管理离不开现实生活，W66利来·国际已演变成一种社会规则。如W66利来·国际与他人合作，不能按合同约定时间履行，也就是说不守规则，不讲信用，那么企业也将无法长存。这正印证了中国那句古话：无规矩不成方圆。
       以人为本是育茗集团公司成立的根本原则，是公司运营的基石。在新员工上班后就签定正式劳动合同，给新员工提供美好的工作环境。对于员工的健康与安全，是育茗集团公司首要关心的问题，而这些都体现在公司运营的时时刻刻、点点滴滴。从员工的招聘开始，到正式开始工作，育茗集团公司的招聘工作完全遵守法律法规，绝对不聘用童工。在招聘过程中，所有的人一视同仁，只要公司岗位有需求，以应聘者的能力来确定是否聘用。
       实践表明，诚实守信，企业才能长治久安，收获丰厚的回报和充满希望的发展光景；利欲熏心，欺诈行事，只能使企业走向衰败和消亡。因此，顺应社会呼唤，跟随时代脚步，企业需要W66利来·国际，坚持以W66利来·国际的思想和服务广大用户,时刻牢记W66利来·国际是企业的基石。